|
Сто вопросов – сто ответов
Как изменились функции Министерства образования после реорганизации Правительства Российской Федерации? Какое ведомство занимается теперь делами молодежи?
Министерству общего и профессионального образования Российской Федерации дополнительно переданы функции упраздненного Государственного высшего аттестационного комитета Российской Федерации. Функции ликвидированного Государственного комитета Российской Федерации по делам молодежи переданы Министерству труда и социального развития Российской Федерации (п. 6 Указа Президента Российской Федерации «О структуре федеральных органов исполнительной власти» от 30 апреля 1998 г. 483).
Кому в настоящее время предоставляется отсрочка от призыва в Вооруженные Силы России?
Приводим текст ст. 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. 53-ФЗ, вступившего в силу 2 апреля 1998 г.:
«Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу:
1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:
а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоро-вья, – на срок до одного года;
б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) или являются инвалидами первой или второй группы, достигли пенсионного возраста по старости или не достигли возраста 18 лет;
в) имеющим ребенка, воспитываемого без матери;
г) имеющим двух и более детей;
д) имеющим ребенка в возрасте до трех лет;
е) мать (отец) которых, кроме них, имеет двух и более детей в возрасте до восьми лет или инвалида с детства и воспитывает их без мужа (жены);
ж) поступившим на работу по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня в государственные организации, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, – на время этой работы;
з) окончившим государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и проходящим служ-бу в органах внутренних дел, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации, а также обучающимся в образовательных учреждениях указанных органов или окончившим данные образовательные учреждения и получившим специальные зва-ния, – на время службы в этих органах.
2. Право на получение отсрочки от призыва на военную службу имеют также граждане:
а) обучающиеся по очной форме обучения в государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования, – на время обучения.
Право на указанную отсрочку от призыва на военную службу предоставляется не более двух раз (для получения профессионального образования данного и более высокого уровня в любых двух из указанных типов образовательных учреждений).
Граждане имеют право на отсрочку для получения профессионального образования в случае повторного поступления в образовательные учреждения профессионального образования данного уровня, а также в случаях однократного использования академического отпуска или однократного перевода в другое образовательное учреждение профессионального образования данного уровня, если ранее указанная отсрочка им предоставлялась не более одного раза;
б) получающие послевузовское профессиональное образование по очной форме обучения в государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научных учреждениях, имеющих лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам послевузовского профессионального образования, – на время обучения и защиты квалификаци-онной работы;
в) имеющие высшее педагогическое образование и постоянно работающие на педагогических должностях в государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных сельских образовательных учреждениях, – на время этой работы;
г) постоянно работающие врачами в сельской местности, – на вре-мя этой работы;
д) которым это право дано на основании указов Президента Рос-сийской Федерации.
3. На граждан, зачисленных в запас с присвоением воинского зва-ния офицера, распространяется отсрочка от призыва на военную служ-бу по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «б», «в», «ж» и «з» пункта 1 и подпунктами «б», «в», «г» и «д» пункта 2 настоящей статьи».
В каком порядке предоставляется отпуск за длительный стаж работы в школе?
В соответствии с частью 4 ст. 55.5 Закона РФ «Об образовании» «педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения».
Таким образом, конкретный срок, порядок и условия предоставления упомянутого отпуска должны быть определены в уставе школы. Если это не было сделано, то можно либо внести соответствующие изменения в устав, либо добиться от учредителя школы принятия отдельного нормативного правового акта, касающегося данной школы или всех однотипных образовательных учреждений (например, всех муниципальных общеобразовательных учреждений района).
При этом необходимо определить, кто принимает решение о предоставлении отпуска. Поскольку работодателем для педагога является школа (ст. 56.1 Закона РФ «Об образовании»), решение должно прини-маться органом управления школой, например, советом школы, педа-гогическим советом школы или ее директором. Если решение о предо-ставлении отпуска принимается коллегиальным органом, то на осно-вании такого решения все равно должен быть издан приказ директора школы.
На практике вопрос о предоставлении периодического длительного отпуска рассматривается по личному заявлению педагога. Условия предоставления отпуска (продолжительность, вид: оплачиваемый, частично оплачиваемый, неоплачиваемый) определяются с учетом его конкретного вклада в деятельность школы.
Прошу журнал опубликовать образцы формулировок записей причин увольнения работников школы.
Выполняем просьбу и публикуем образцы формулировок записей причин увольнения в приказе по школе и в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки увольняемого работника, взятые из книги И.А.Рожкова «Трудовые книжки работников школы» (М., ИФ «Сентябрь», 1998, с. 79-80):
Уволен(а) по соглашению сторон, п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ.
Уволен(а)Уволен(а) по собственному желанию, ст. 31 КЗоТ РФ.
При необходимости указывается уважительная причина увольнения по собственному желанию.
Уволен(а) по собственному желанию в связи с (указать уважительную причину расторжения срочного трудового договора), ст. 32 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 23 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с ликвидацией школы, п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с сокращением численности работников, п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) по сокращению штатов, п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с неявкой на работу по болезни в течение более четырех месяцев подряд, п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, п. 3 ст. 254 КЗоТ РФ.
Уволен(а)за систематическое неисполнение должностных обязан-ностей, п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) за повторное в течение года грубое нарушение Устава школы, п. 1 ст. 56.1 Закона РФ «Об образовании».
Уволен(а) за прогул без уважительных причин, п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) за появление на работе в нетрезвом состоянии, п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) за появление на работе в состоянии токсического опьянения, п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) за совершение по месту работы хищения имущества школы, п. 8 ст. 33 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с истечением срока действия трудового договора п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с призывом (поступлением) на военную службу п. 3 ст. 29 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с вступлением в законную силу приговора суда, исключающего возможность продолжения данной работы, п. 7 ст. 29 КЗоТ.
Уволен(а) в связи с нарушением установленных правил приема на работу, ч. 2 ст. 254 КЗоТ (и ссылка на нарушенный закон или иной нормативный правовой документ).
Уволен(а)в порядке перевода в такую-то организацию по согласованию между руководителями, п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с избранием председателем городского профсою-за работников народного образования и науки, п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с отказом от перевода на работу в другую мест-ность вместе со школой, п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда, п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с ограничением совместной службы родственников, ст. 20 КЗоТ РФ.
Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п.1 ст. 254 КЗоТ РФ.
Уволен(а) в связи с утратой доверия, п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ.
В школе ведется внеклассная работа по дополнительному образованию детей. Санэпидемстанция систематически запрещает данную деятельность, o.e. считает, что благодаря ей превышается максимальная учебная нагрузка на учащихся. Как быть?
Максимально допустимая недельная нагрузка в часах установлена п. 2.9. Санитарных правил и норм (СанПиН 2.4.2. – 576-96), утвер-жденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 31.10.96 ? 49 в отношении образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (приказ Минобразования России «О нормализации учебной нагрузки обучающихся в образовательных учреждениях» от 22 августа 1997 г. 1792).
Если школа имеет лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере дополнительного образования детей и проводит в рам-ках этой деятельности на принципе добровольности занятия по дисциплинам, не предусмотренным общеобразовательными программами и соответствующими государственными образовательными стандартами (включая углубленное изучение обязательных предметов), то нормы СанПиН 2.4.2. – 576-96 «Гигиенические требования к условиям обучения школьников в различных видах современных общеобразовательных учреждений» на такую деятельность не распространяются.
Неправомерное запрещение органами Госсанэпиднадзора деятельности по дополнительному образованию детей может быть обжаловано школой в судебном порядке.
|