|
Спрашивайте – отвечаем
На вопросы читателей отвечает главный специалист отдела труда и зарплаты Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации В.Д.Соколова.
В каких размерах и в каком порядке начисляются надбавки за продолжительность непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях?
Указанные надбавки к месячной заработной плате начисляются в зависимости от непрерывногостажа работы в северных регионах без учета районного коэффициента.
Процентные надбавки за продолжительность непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в следующем порядке.
В районах Крайнего Севера: Чукотский национальный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский национальный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100% заработка.
В остальных районах Крайнего Севера -10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, а по достижении 60% надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижений 50% заработка.
Работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Республике Карелии, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республике Бурятии, Республике Тува, Читинской области, – 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет (ст. 11 Закона).
Какoй продолжительности предоставляются дополнительные отпуска в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в северных районах России, в качестве компенсации устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 21 рабочий день; в приравненных к ним местностях -14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, – 7 рабочих дней.
Указанные дополнительные отпуска предоставляются сверх предусмотренных законодательством очередного и всех дополнительных отпусков (например, сверх отпусков за работу с вредными условиями, за ненормированный рабочий день и других видов дополнительных отпусков).
Каков порядок назначения пенсии в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», пенсия в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается: мужчинам по достижении 55 лет и женщинам – по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Женщинам, имеющим двух и более детей, пенсия устанавливается по достижении 50 лет при общем трудовом стаже 20 лет, если они проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.
Гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет) на 4 месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.
Статья 28 указанного закона устанавливает, что при подсчете стажа для назначения пенсии на общих, льготных основаниях, а также в связи с особыми условиями труда период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в полуторном размере независимо от факта заключения срочного трудового договора (контракта).
Имеют ли право на сокращенную рабочую неделю и дополнительный выходной день женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
В соответствии со ст. 22 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (основание: ст. 21 вышеуказанного закона).
|